Portefeuillehouder
L. Mulder

Een van de ambities van het college is om een goede werkgever te zijn. Goed werkgeverschap houdt ook in dat er sprake is van een werkomgeving waarin ook mensen met arbeidsbeperking een plek krijgen en duurzaam in dienst van de gemeente zijn. Als gemeente vinden wij het dan ook belangrijk om kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Het doel van de wet banenafspraak is om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Omdat de doelstellingen de afgelopen jaren niet gehaald zijn is op 1 januari 2018 de quotumregeling geactiveerd. Voor 2020 is het quotumpercentage vastgesteld op 2,35%. Dit betekent dat wij in 2020 4,6 banen (van 25,5 uur per week) moeten realiseren voor mensen uit de doelgroep. Eind 2025 moeten wij circa 5 tot 6 banen in het kader van de wet banenafspraak ingevuld hebben. Het gaat om gecreëerde banen, banen die er nu nog niet zijn. Dit kunnen zowel banen in de binnendienst als ook in de buitendienst zijn.

Status
Op basis van het quotum van de wet banenafspraak moet de gemeente Staphorst in 2021 5,4 banen van 25,5 uur per week voor mensen uit de doelgroep banenafspraak realiseren om te voldoen aan het quotumpercentage. De gemeente Staphorst heeft per 1 januari 2021 ook een aantal medewerkers vanuit Reestmond in dienst genomen, waarmee wij in totaal nu 18,6 banen hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De gemeente Staphorst voldoet hiermee ruimschoots aan het quotum.