In 2019 gaan wij ons oriënteren op een HR gesprekscyclus die meer aansluit bij de wens om medewerkers meer zelf verantwoordelijk te maken voor hun loopbaan en zodoende meer vakmanschap te creëren. Daarbij overwegen wij om af te stappen van de huidige regeling van 3 gesprekken per jaar. Er wordt gezocht naar een nieuwe opzet waarbij leidinggevende en medewerkers naar behoefte in gesprek gaan.
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
| x | x | x | x |
Er is een nieuwe HR gesprekscyclus ontwikkeld waarin meer verantwoordelijkheid bij de medewerwerker wordt neergelegd. Deze zal naar vewachting begin 2020 worden uitgerold. In de nieuwe gesprekscyclus is gelijkwaardigheid het uitgangspunt
De nieuwe HR gesprekscyclus wordt in oktober aan het MT voorgelegd en in januari 2020 geimplementeerd