Status
Gestart, nog niet gereed

Planning
Startdatum: 31-12-2013
Einddatum: 30-12-2015

Er moet gekeken worden naar de aanwezige competenties van de medewerkers. Wanneer is bijscholing noodzakelijk en zijn er competenties die nu niet of nauwelijks benut worden? Door het ontwikkelen van een strategische samenhang tussen de verschillende beleidsonderdelen kan het personeelsbeleid dit proces in brede zin ondersteunen. Dit is inmiddels opgepakt. Uitvoering van dit personeelsbeleid kan tot gevolg hebben dat medewerkers begeleid moeten worden naar een mogelijk andere interne of externe functie. Deze kosten (doorontwikkeling/mobiliteit) worden de komende 2 jaar geraamd op € 50.000 p/j.



Toelichting

G

Kwaliteit

De competentiescan is uitgevoerd. Vanaf 1 juli 2017 wordt dat gebruikt voor de HR-cyclus.

O

Tijd

Uitvoering van het strategisch personeelsbeleid met de daaruit voortvloeiende personele instrumenten moet voor 1 januari 2017 zijn beslag hebben gekregen

De regelingen zijn allemaal gereed. In het levensfasegericht personeelsbeleid wordt remotiebeleid meegenomen. In een Technisch Beraad heeft hierover afstemming plaats gevonden. Binnenkort komt het besluitvormend in het Georganiseerd Overleg

G

Geld